Index égalité femmes-hommes

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, sur la période de référence retenue du 1er janvier au 31 décembre 2023, l’index de Socram Banque s’améliore et atteint désormais 98 points sur 100. Ce résultat se décompose comme suit :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 ;
• Ecarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

Socram Banque poursuit ses efforts afin de garantir une égalité à tous les niveaux.