Index égalité femmes-hommes

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité femmes-hommes, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100.

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, sur la période de référence retenue du 1er janvier au 31 décembre 2024, l’index de Socram Banque se stabilise à 98 points sur 100. Ce résultat se décompose comme suit :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 ;
• Ecarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 ;
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

Socram Banque poursuit ses efforts afin de garantir une égalité à tous les niveaux.