GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein de la Direction Ressources Humaines et Services Généraux, vous intégrez une équipe de 9 personnes. Dans ce contexte, vous apportez vos compétences pour mener à bien les activités suivantes :

Recrutement

• Participer à la collecte et à l’analyse des besoins des différentes directions (CDI, CDD, alternance, auxiliaire d’été, stagiaire)
• Contribuer à la rédaction et à la publication des offres d’emploi, en choisissant les canaux de sourcing adaptés
• Aider à évaluer et sélectionner les candidats
• Soutenir la validation des conditions d’embauche avec la direction générale et présenter ces conditions aux candidats retenus
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et leur affectation
• Participer aux forums et Salon de l’emploi

Formation

• Participer au recueil, à l’analyse et la consolidation des besoins en formation des collaborateurs pour construire le plan de développement des compétences
• En collaboration avec le reste de l’équipe :
  • Proposer et mettre en œuvre les actions de formation prévues au Plan
  • Identifier les organismes de formation, faire des devis, négocier les conventions
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi de la réalisation des actions prévues au plan
  • Assurer un suivi opérationnel de la bonne exécution du plan
• Participer au suivi du budget formation, gérer la saisie des factures et notes de frais

Contribution au fonctionnement collectif :

• Effectuer un reporting régulier des activités et agir en collaboration avec le reste de l’équipe
• Participer à l’élaboration des supports de présentation
• Assurer la gestion administrative liée à vos missions : mise à jour des bases de données, tableaux de bord, reportings
• Participer aux travaux et soutenir les activités de Gestion administrative du personnel
• Participer à différentes campagnes du développement RH comme la campagne des Entretiens annuels ou la mise à jour des fiches de poste avec en particulier le soutien aux salariés sur l’utilisation de l’outil dédié